Noch keine belegte Tarifangabe
Beitragsanpassung 2027: der aktuelle Stand
Stand:
Für 2027 können wir hier noch keine öffentlich belegte tarifbezogene Angabe nennen. Daraus folgt weder eine Beitragsgarantie noch eine bestätigte Erhöhung. Sobald Sie ein Anpassungsschreiben erhalten, sind die dort genannten Tarife, Beiträge und Termine für Ihre Prüfung entscheidend.
Geltungsbereich: Keine Aussage über eine Erhöhung oder Beitragsstabilität Ihres Vertrags.
Tarifangaben für Neuabschlüsse können auch Bestandskunden bei der Einordnung helfen. Der persönliche Prozentsatz kann wegen anderer Ausgangsbeiträge und Alterungsrückstellungen abweichen. Ob eine Zusage Ihren gesamten Beitrag erfasst, erläutert unser Ratgeber zur Beitragsgarantie 2027.
Rückblick: Beitragsanpassung 2026
Diese Angaben betreffen 2026. Sie erlauben keine Vorhersage für 2027.
Für 2026 hat ottonova weder Termin noch betroffene Tarife oder eine durchschnittliche Höhe veröffentlicht, für 2025 ebenso wenig. Im Solvenzbericht 2025 schreibt die Gesellschaft allgemein, in der Voll- und Zusatzversicherung sei mit steigenden Beiträgen zu rechnen.
Quelle: ottonova Krankenversicherung AG: Bericht über Solvabilität und Finanzlage (SFCR) 2025
Maßgeblich für Sie ist allein Ihr eigenes Schreiben. Durchschnittswerte sagen wenig über den einzelnen Tarif.
Die folgenden Hintergrundinformationen zur Gesellschaft und zum Tarifwechsel haben den Prüfstand 17. September 2026. Jahreszahlen in Berichten und Anpassungsangaben beziehen sich jeweils auf das genannte Jahr.
ottonova im Überblick
Die ottonova Krankenversicherung AG sitzt in der Ottostraße 4 in München. Registergericht ist das Amtsgericht München, die Handelsregisternummer lautet 227378. Alle Aktien hält die ottonova Holding AG. Die Erlaubnis zum Versicherungsgeschäft erhielt die Gesellschaft am 20. Juni 2017, einen Tag später nahm sie den Betrieb auf.
Angestellte und Selbstständige wählen zwischen Premium Economy, Business Class und First Class. 2024 kamen die Pro-Tarife BC100 Pro und FC100 Pro+ hinzu, ohne Selbstbehalt und mit garantierter Beitragsrückerstattung. Für Beamtinnen und Beamte gibt es die Beihilfetarife Basis24, Komfort24 und Premium24, dazu eigene Angebote für Anwärter, Studierende und Expats. Die gebuchten Bruttobeiträge stiegen 2025 auf 53,98 Millionen Euro, nach 38,15 Millionen Euro im Vorjahr. Die Zahl der Vollversicherten nennt der Solvenzbericht nicht.
Was zur Anpassung bekannt ist
Eine Beitragsanpassung für 2026 hat ottonova nicht öffentlich beziffert. Die jüngste Meldung im Pressebereich stammt vom 17. Dezember 2024 und betrifft ein anderes Thema. Auch die Ratgeberseite zur Beitragsanpassung, zuletzt am 21. Juli 2026 aktualisiert, nennt weder Termin noch Tarife oder Höhe. Zu 2025 haben wir ebenfalls nichts gefunden.
Etwas deutlicher wird der Solvenzbericht für 2025, verabschiedet am 2. April 2026. Steigende Kosten für Versicherungsfälle ließen sich über Beitragsanpassungen ausgleichen, schreibt ottonova dort, in der Voll- und der Zusatzversicherung sei deshalb mit steigenden Beiträgen zu rechnen. Die Aufwendungen für Versicherungsfälle wuchsen 2025 brutto um 38 Prozent auf 28,73 Millionen Euro, die Beiträge um 41 Prozent. Beide Werte spiegeln auch die wachsende Kundenzahl, denn die Zahl der Neuabschlüsse ist nach eigener Angabe im Verhältnis zum Bestand sehr hoch. Im Notlagentarif waren Ende 2025 81 Kunden versichert, ein Jahr zuvor 42.
Den Rechnungszins gibt der Bericht je nach Tarif mit 1 bis 2,15 Prozent an. Im November 2020 hatte ottonova angekündigt, die Beiträge bis mindestens 2022 nicht zu erhöhen, und damals höchstens 1,25 Prozent genannt.
Geprüft wird jeder Tarif einzeln. Weichen die Leistungen um mehr als 10 Prozent von der Kalkulation ab, muss der Versicherer die Beiträge überprüfen, die Bedingungen dürfen einen niedrigeren Wert vorsehen (§ 155 Abs. 3 VAG). Der Ratgeber von ottonova spricht allgemein von 5 oder 10 Prozent, je nachdem, was die Bedingungen festlegen. Ein unabhängiger Treuhänder muss zustimmen, und der neue Beitrag gilt ab Beginn des zweiten Monats nach der Mitteilung (§ 203 Abs. 2 und 5 VVG).
Tarifwechsel bei ottonova
Auf der Liste der Unternehmen, die den Tarifwechsel-Leitlinien des PKV-Verbands beigetreten sind, steht ottonova nicht (Stand der Liste: Januar 2025). Die freiwilligen Zusagen der Leitlinien, etwa Hinweise auf günstigere Tarife ab 55, gelten deshalb für ottonova nicht; ob die Gesellschaft sie freiwillig einhält, sagt sie auf ihrer Website nicht. In der substitutiven Krankenversicherung muss ottonova bei jeder Erhöhung auf den Wechsel nach § 204 VVG hinweisen und Ihnen ab 60 bis zu zehn günstigere Tarife mit gleichartigem Schutz samt Beitrag nennen (§ 6 Abs. 2 VVG-InfoV). Ein öffentliches Wechselformular oder einen Tarifrechner für Bestandskunden haben wir nicht gefunden. Versicherte erreichen ottonova über die App oder die Web-App, der Concierge-Chat ist werktags von 8 bis 18 Uhr besetzt. Eine Tarifberatung in der App erwähnt der Solvenzbericht ausdrücklich.
Bisex-Tarife hat ottonova nicht, denn die Gesellschaft startete 2017, und für Verträge ab dem 21. Dezember 2012 sind nach Geschlecht unterschiedliche Prämien unzulässig (§ 19 Abs. 1 Nr. 2, § 20 Abs. 2, § 33 Abs. 5 AGG). Die Sperre für den Wechsel aus einem Unisex-Tarif in einen Bisex-Tarif (§ 204 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 VVG) spielt daher keine Rolle. Verschlossen bleibt der Standardtarif, den laut PKV-Verband nur wählen kann, wer schon vor dem 1. Januar 2009 bei seinem heutigen Versicherer vollversichert war. Der Basistarif steht dagegen offen, mit Anrechnung der Alterungsrückstellung, weil alle Verträge bei ottonova nach dem 1. Januar 2009 geschlossen wurden (§ 204 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 Buchstabe a VVG).
In den Tarifen für Angestellte und Selbstständige berechnet ottonova den Selbstbehalt prozentual, in den Beihilfetarifen als festen Betrag. Wer aus einem Tarif mit Selbstbehalt in einen Pro-Tarif wechselt, senkt ihn auf null, und das zählt nach den Leitlinien des Verbands als Mehrleistung. Für die Mehrleistung darf der Versicherer einen Leistungsausschluss oder einen angemessenen Risikozuschlag und eine Wartezeit verlangen (§ 204 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 VVG). Wer einen Pro-Tarif verlässt, sollte vorher klären, was aus der Beitragsrückerstattung für das laufende Jahr wird. ottonova zahlt sie erst in der zweiten Jahreshälfte des Folgejahres aus und setzt ununterbrochenen Schutz im ganzen Kalenderjahr voraus.
Für Studierende, Beamtenanwärter und Expats besteht nach Angaben von ottonova kein Wechselrecht nach dem VVG, einen Grund nennt die Seite nicht. Das Gesetz selbst nimmt befristete Versicherungsverhältnisse vom Wechselrecht aus (§ 204 Abs. 4 VVG). Wer nach der Anwärterzeit Beamter auf Probe oder auf Lebenszeit wird, kann laut ottonova erneut unter den Beihilfetarifen wählen. Mehr dazu steht auf unserer Seite zur PKV für Beamte.
Eine Beitragsentlastung kann den Beitrag bei ottonova ab 64 oder 67 um 100 bis 400 Euro im Monat senken. Ob sich das für Sie rechnet, zeigt unser Rechner zur Beitragsentlastung.
Was wir tun und was nicht
Wir vergleichen Angebote anderer Gesellschaften und prüfen mit Ihnen, ob ein Anbieterwechsel zu Ihrer Situation passt. Alter, Gesundheitszustand, Leistungen und bisherige Vertragsdauer gehören in diese Prüfung. Interne Tarifwechsel nach § 204 VVG bieten wir nicht an; Ansprechpartner dafür ist Ihr bisheriger Versicherer.
Ob eine Beitragsanpassung formell wirksam ist, ist dagegen eine Rechtsfrage. Die dürfen und wollen wir nicht beurteilen. Dafür sind Rechtsanwältinnen, Rechtsanwälte und die Verbraucherzentralen zuständig.
Für den Anbieterwechsel vereinbaren wir mit Ihnen einen Maklerauftrag. Sie erhalten vorher unsere Erstinformation, und wir dokumentieren die Beratung (§ 61 VVG). Die allgemeinen Schritte nach einem Erhöhungsschreiben stehen auf unserer Seite zur Beitragserhöhung.
Diese Seite ist keine Veröffentlichung der Gesellschaft. Als Makler arbeiten wir mit vielen Gesellschaften zusammen und werden bei einem Vertragsschluss von der jeweiligen Gesellschaft vergütet. Die 2027-Informationen sind nach Stand und Geltungsbereich eingeordnet; öffentliche Nachweise sind verlinkt.
