PKV-Wechsel 2026: Kündigung bis 30. September für den Start am 1. Dezember. PKV-Wechsel vor der Sonderanhebung 2027: Für den Start am 1. Dezember muss die Kündigung bis 30. September bei der Kasse sein.
Zur MeldungUnsere Leistungen
Vor dem Wechsel klären wir mit Ihnen die Voraussetzungen, die Gesundheitsfragen und die Wahl des Tarifs. Im laufenden Vertrag helfen wir bei Rechnungen, Beitragserhöhungen und Tarifwechseln. Erstgespräch, Vergleich und Risikovoranfrage kosten Sie nichts.
Wo in Deutschland Sie wohnen, spielt keine Rolle. Kommen Fragen zu Berufsunfähigkeit, Beihilferecht oder Altersvorsorge dazu, beziehen wir Fachleute aus unserem Netzwerk ein.
Wir stellen die Tarife von über 30 privaten Krankenversicherern nebeneinander. Sie zahlen dafür nichts.
Welche Vorerkrankungen zählen, wie weit die Fragen zurückreichen und was eine anonyme Risikovoranfrage zeigt: Das klären wir, bevor Sie einen Antrag stellen.
Sie sind schon privat versichert? Wir rechnen durch, ob ein Tarif Ihrer Gesellschaft mit gleichartigem Schutz weniger kostet, und zeigen, was sich an den Leistungen ändert (§ 204 VVG).
Wir prüfen Arztrechnungen vor dem Einreichen, klären Rückfragen mit Ihrem Versicherer und zeigen Ihnen, ob sich das Einreichen oder die Beitragsrückerstattung mehr lohnt.
Sie haben einen festen Berater für alle Fragen zum Vertrag, auch wenn Kinder dazukommen oder sich Ihr Beruf ändert.
Arbeitgeberzuschuss nutzen und Leistungen verbessern
Mehr erfahrenFlexible Tarife und Krankentagegeld für Ihr Einkommen
Mehr erfahrenBeihilfe mit dem passenden Restkostentarif ergänzen
Mehr erfahrenZusätzliche Entlastung für den Beitrag im Alter
Mehr erfahrenÄrzte, Ingenieure, Künstler, Polizei und weitere Berufsgruppen
Mehr erfahrenDen Antrag stellen Sie erst im vierten Schritt. Bis dahin ist geklärt, ob Sie wechseln können, wie mehrere Gesellschaften Ihre Gesundheitsangaben einschätzen und welcher Tarif Ihre Anforderungen erfüllt.
Im ersten Gespräch per Video oder Telefon geht es um Ihren Beruf, Ihr Einkommen, Ihre Familie, Ihre Gesundheit und Ihre Wünsche an den Tarif. Das Gespräch kostet Sie nichts. Bei Angestellten prüfen wir, ob und ab wann das Gehalt einen Wechsel erlaubt (Versicherungspflichtgrenze 2026: 77.400 €, § 6 SGB V).
Mit Ihnen stellen wir Diagnosen, Behandlungen und Medikamente aus den abgefragten Zeiträumen zusammen. Ist eine Voranfrage sinnvoll, legen wir diese Angaben ohne Ihren Namen passenden Gesellschaften vor. Sie antworten mit konkreten Voten: Annahme, Zuschlag, Ausschluss oder Ablehnung. Die Voten und ihre Voraussetzungen besprechen wir mit Ihnen, bevor Sie einen Antrag stellen.
Wir vergleichen Tarife der Gesellschaften, bei denen Ihr Antrag Aussicht auf Annahme hat. Maßstab sind die Leistungen und, soweit vergleichbare Daten vorliegen, die Beitragshistorie, also wie oft und wie stark ein Tarif teurer wurde. Sie erhalten ein Angebot mit unserer Empfehlung. Wie viel Bedenkzeit Sie brauchen, entscheiden Sie.
Sie beantworten jede Gesundheitsfrage vollständig und anhand Ihrer Unterlagen. Bevor der Antrag abgeht, prüfen wir ihn mit Ihnen auf Lücken, denn fehlende Angaben können den Versicherungsschutz gefährden (§ 19 VVG). Die gesetzliche Kasse verlassen Sie erst, wenn die Annahme des Versicherers vorliegt.
Ihr Berater aus dem ersten Gespräch bleibt zuständig. Er hilft, wenn der Versicherer weniger zahlt, als auf der Rechnung steht, oder wenn der Beitrag erhöht wird.
Buchen Sie ein Erstgespräch per Video oder Telefon. Es ist kostenlos und verpflichtet Sie zu nichts.
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