Tarifanpassungen, Garantien und uni-KT-43-Senkung
Beitragsanpassung 2027: der aktuelle Stand
Stand:
Anpassungen sind unter anderem für uni-Top|Privat 300 und 1000 (ohne Kinder und Jugendliche), uni-intro|Privat 300 und Privat-Spezial, uni-VE außer 900 K sowie uni-A 155, 310, 620 und 1360 vorgesehen. Für ausgewählte andere Tarife nennt DVS Garantien bis Ende 2027. Beim Krankentagegeld wird uni-KT 43 im Unisex-Neugeschäft für Eintrittsalter 30 bis 45 günstiger. Den neuen Beitrag bestehender Verträge nennt das persönliche Schreiben.
Geltungsbereich: Genaue Tarifstufe, Altersgruppe und Unisex/Bisex beachten. Die Senkung betrifft uni-KT 43 im Neugeschäft; keine persönliche Bestandsquote.
Bis mindestens 31. Dezember 2027 garantiert sind laut DVS für Erwachsene die CLASSIC-Kombinationen uni-A 100, uni-ST 1/100 und uni-ZA 100 sowie uni-A 80, uni-ST 2/100 und uni-ZA 80. Dazu kommen uni-VE 900 K, uni-intro|Privat 600 mit uni-ZF und die Beitragsentlastung uni-BE|flex.
Die Garantie für uni-intro|Privat 600 darf nicht auf die angepasste 300er-Stufe übertragen werden. Weitere bereits vorliegende Garantieangaben betreffen unter anderem uni-ZA 50/80/90/100, uni-SZ, uni-BZ und uni-BZ plus sowie uni-ZF und uni-ZZ; jeweils gilt die konkrete Zusage nach Tarif und Personengruppe.
Im Unisex-Zusatzbereich nennt die Tarifliste Garantien bis Ende 2027 für Erwachsene und Kinder unter anderem in uni-dent|Top 75, 90 und 100, uni-dent|Privat, uni-SZ samt aufgeführten Varianten sowie uni-med|A-Komfort, Premium und Exklusiv. Für Jugendliche und Bisex-Tarife gelten eigene Listen mit abweichenden Gruppen.
Die Senkung in uni-KT 43 gilt für Neuabschlüsse mit Beginn ab 1. Januar 2027 und Eintrittsalter 30 bis 45. Ein Prozentsatz ist hier nicht genannt. Andere Karenzstufen, Eintrittsalter und bestehende Verträge sind damit nicht automatisch erfasst; der Gesamtbeitrag kann sich anders entwickeln.
Öffentliche Quelle: DVS: uniVersa-Garantien 2027, Meldung vom 24.09.2026
Öffentliche Quelle: DVS: uniVersa-Neugeschäft 2027, Meldung vom 16.09.2026
Tarifangaben für Neuabschlüsse können auch Bestandskunden bei der Einordnung helfen. Der persönliche Prozentsatz kann wegen anderer Ausgangsbeiträge und Alterungsrückstellungen abweichen. Ob eine Zusage Ihren gesamten Beitrag erfasst, erläutert unser Ratgeber zur Beitragsgarantie 2027.
Rückblick: Beitragsanpassung 2026
Diese Angaben betreffen 2026. Sie erlauben keine Vorhersage für 2027.
Die uniVersa hat die Beiträge zum 1. Januar 2026 angepasst. Als Gründe nennt sie gestiegene Leistungsausgaben und in länger nicht angepassten Tarifen einen zu senkenden Rechnungszins. Betroffene Tarife, einen Durchschnittswert oder den Anteil betroffener Versicherter hat sie bis zum 17. September 2026 nicht veröffentlicht.
Maßgeblich für Sie ist allein Ihr eigenes Schreiben. Durchschnittswerte sagen wenig über den einzelnen Tarif.
Die folgenden Hintergrundinformationen zur Gesellschaft und zum Tarifwechsel haben den Prüfstand 17. September 2026. Jahreszahlen in Berichten und Anpassungsangaben beziehen sich jeweils auf das genannte Jahr.
Aus einer Nürnberger Arbeiterkasse
Am 5. März 1843 gründeten Nürnberger Tabakfabrikarbeiter einen Verein, der ihren Lohnausfall bei Krankheit auffangen sollte. Daraus ging die uniVersa Krankenversicherung a.G. hervor, die sich selbst als älteste private Krankenversicherung Deutschlands bezeichnet. Behandlungskosten versichert sie seit 1934. Zur Gruppe gehören außerdem die uniVersa Lebensversicherung a.G. und die uniVersa Allgemeine Versicherung AG, beide ebenfalls in Nürnberg.
Ende 2025 hatten 141.349 Menschen bei der uniVersa eine Vollversicherung, 3,5 Prozent mehr als ein Jahr zuvor. Von 832,5 Millionen Euro Beitragseinnahmen entfielen 625,0 Millionen auf die Vollversicherung. Das Wachstum trug laut Vorstand vor allem uni-Top|Privat, das es seit Oktober 2025 mit 300 oder 1.000 Euro Selbstbehalt gibt. Daneben führt die Gesellschaft die Bausteinlinie CLASSIC, die Linie ECONOMY mit höheren Selbstbehalten, den Einstiegstarif intro|Privat und auf CLASSIC aufbauende Tarife für Beihilfeberechtigte.
Die Anpassung 2026 im Bestand
Auf ihrer Seite mit Fragen und Antworten zur Beitragsanpassung bestätigt die uniVersa eine Anpassung zum 1. Januar 2026. Welche Tarife betroffen sind und wie stark die Beiträge im Schnitt stiegen, steht weder dort noch in den Pressemitteilungen oder im Geschäftsbericht.
Als ersten Grund nennt die Gesellschaft die Leistungsausgaben, die branchenweit ambulant, stationär und beim Zahnarzt stark gewachsen seien. Im eigenen Haus stieg der Bruttoaufwand für Versicherungsfälle 2025 um 9,7 Prozent auf 557,0 Millionen Euro. Dazu kommt der Rechnungszins. In länger nicht angepassten Tarifen lag er laut uniVersa über der tatsächlich erwirtschafteten Verzinsung und musste sinken. Die laufende Durchschnittsverzinsung der Gesellschaft lag 2025 bei 2,9 Prozent.
Um diese und mögliche spätere Anpassungen zu begrenzen, setzt die uniVersa zum 1. Januar 2026 nach eigener Angabe mehr als 91 Millionen Euro aus Zins- und Unternehmensüberschüssen ein. Soweit das Geld aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung stammt, muss ein Treuhänder zustimmen (§ 155 Abs. 2 VAG).
Nicht jeder höhere Beitrag im Januar geht auf die Anpassung zurück. Kinder, die im Dezember 2025 ihren 16. Geburtstag hatten, zahlen seit dem 1. Januar 2026 den Beitrag für Jugendliche oder Erwachsene, wer im Dezember 21 wurde, den Erwachsenenbeitrag. Wer 2025 seinen 21. Geburtstag hatte, zahlt außerdem erstmals den gesetzlichen Zuschlag von 10 Prozent (§ 149 VAG). Betroffene Verträge haben dazu einen eigenen Nachtrag zum Versicherungsschein bekommen.
Wechselwege innerhalb der uniVersa
Über ein Formular auf der Seite zur Beitragsanpassung fordern Sie Umstellungsvorschläge an, die uniVersa schickt Ihnen dann Alternativen. Telefonisch erreichen Sie das Team montags bis freitags von 9 bis 16 Uhr unter 0911 5307-3699.
Das Gesetz erlaubt den Wechsel in andere Tarife des Versicherers mit gleichartigem Schutz, die Alterungsrückstellung wird angerechnet (§ 204 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 VVG). Das Tarifwechselrecht der uniVersa geht nach eigener Darstellung weiter. In den Linien Top|Privat, CLASSIC und ECONOMY zählt sie 252 Wechselwege, 242 davon ohne neue Gesundheitsprüfung. Für die übrigen reicht eine einzige Antragsfrage zu Krankheiten, Beschwerden und Untersuchungen der letzten drei Jahre, soweit die uniVersa sie nicht schon aus Erstattungsanträgen kennt, und zu bevorstehenden Behandlungen. Wer bisher keinen Risikozuschlag zahlt, bekommt beim Wechsel in vergleichbaren oder niedrigeren Schutz auch keinen. Wartezeiten gelten nur für Mehrleistungen, nicht aber für einen niedrigeren Selbstbehalt innerhalb derselben Linie. In CLASSIC lässt sich der ambulante Selbstbehalt jederzeit ändern, in ECONOMY jederzeit senken, beides ohne Gesundheitsprüfung. Aus intro|Privat führen garantierte Optionstermine in die übrigen Linien.
Ältere Verträge können noch in Bisex-Tarifen laufen, deren Beiträge nach Geschlecht kalkuliert sind. Für sie nennt die uniVersa 488 Wechselmöglichkeiten, 449 davon ohne neue Gesundheitsfragen. Aus einem Unisex-Tarif führt dagegen kein Weg in einen Bisex-Tarif, auch nicht zurück in den früheren (§ 204 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 VVG).
Das spielt auch bei der Entlastung im Alter eine Rolle. Der Baustein uni-BE|flex senkt den Beitrag ab 67, auf Wunsch ab 63, lässt sich ohne Gesundheitsprüfung einschließen und ist arbeitgeberzuschussfähig. Seine Bedingungen schließen aber Tarife mit geschlechtsabhängigen Beiträgen aus. Die uniVersa nennt daneben eine Variante BE|flex, fragen Sie also, welche zu Ihrem Tarif passt. Das Prinzip erklären wir bei den Beitragsentlastungstarifen.
Wer ein Kalenderjahr lang keine Leistungen bezieht und alle Beiträge zahlt, bekommt in vielen Tarifen eine Beitragsrückerstattung. Sie ist in der Regel erfolgsabhängig, über ihre Höhe entscheidet jedes Jahr die Mitgliedervertreterversammlung. Für 2025 sind es in uni-Top|Privat 2,5 Monatsbeiträge, in der Stufe 300 zusätzlich garantierte 600 Euro (für Kinder und Jugendliche 300 Euro). Die übrigen begünstigten Tarife staffeln nach leistungsfreien Jahren bis höchstens vier Monatsbeiträge, nur uni-BA|Kompakt zahlt sechs. Bei einem Wechsel im laufenden Jahr rechnet die uniVersa anteilig. Lassen Sie sich vorher sagen, wie der Zieltarif Ihre leistungsfreien Jahre zählt.
Was wir tun und was nicht
Wir vergleichen Angebote anderer Gesellschaften und prüfen mit Ihnen, ob ein Anbieterwechsel zu Ihrer Situation passt. Alter, Gesundheitszustand, Leistungen und bisherige Vertragsdauer gehören in diese Prüfung. Interne Tarifwechsel nach § 204 VVG bieten wir nicht an; Ansprechpartner dafür ist Ihr bisheriger Versicherer.
Ob eine Beitragsanpassung formell wirksam ist, ist dagegen eine Rechtsfrage. Die dürfen und wollen wir nicht beurteilen. Dafür sind Rechtsanwältinnen, Rechtsanwälte und die Verbraucherzentralen zuständig.
Für den Anbieterwechsel vereinbaren wir mit Ihnen einen Maklerauftrag. Sie erhalten vorher unsere Erstinformation, und wir dokumentieren die Beratung (§ 61 VVG). Die allgemeinen Schritte nach einem Erhöhungsschreiben stehen auf unserer Seite zur Beitragserhöhung.
Diese Seite ist keine Veröffentlichung der Gesellschaft. Als Makler arbeiten wir mit vielen Gesellschaften zusammen und werden bei einem Vertragsschluss von der jeweiligen Gesellschaft vergütet. Die 2027-Informationen sind nach Stand und Geltungsbereich eingeordnet; öffentliche Nachweise sind verlinkt.
